인사방면：

1、  매년 인력자원 총체적인 전략기획 및 조직기획 제정；

2、  노동합동서(복리후생) 제정, 수정 및 관리, 사회보험과 주택공과금관리, 급여책정 및 실시, 구인, 해고, 교육실시, 인사관리제도 제정 및 실시；

3、  인력자원에 대한 원가예산， 예산을 공제하여 집행;

4、  각 부문 인력자원급여, 구인, 교육 및 성과에 따른 보나스, 직원관계 등 각 방면의  사업을 협조 또한 공제；

5、  회사와 정부인사부문과의 양호한 관계를 유지。

                   재무 및 행정방면：

a)      회사영업집조변경, 독자회사 상무국심사비준, 외환관리국 심사비준, 회사공무기관 증서 유관 각종 년검；

b)      해외업체지간 결제관련문제 조율 및 해결, 파트너의 실질적인 수요를 파악하고 내부자원으로 지원 및 개발사의 지원요청, 재무결제;

c)      현금흐름표 작성 및 예산지출보고 및 진행;

d)      재무전체감독 , 재무장부 복귀, 돌발사건 해결;

e)      사무용품 구매 겸 관리 및 차량 관리,  현금 및 은행구좌 관리 및 지배。

정규적인 회사와 같이 성장하길 바랍니다,  면접은 1차적으로 전화상담후 서로 의향있으시면 직접 면회상담하시는게 좋을듯 합니다, 좋은 인연이 되길 바랍니다. 

H.P: 156-9988-1770