职位描述：
1、负责人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
3、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
4、负责办理员工的各项社会保险手续；

5、负责员工入、离职手续的办理、劳动合同的签订、续签、变更、解除、试用期考核跟进和人员异动等手续的办理；
6、负责员工工资结算、日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；

7、负责发布、更新招聘信息，邀约面试等，协助招聘管理、公司公告的发布与管理，负责公司通讯录及OA管理、办理工商变更、备案等；

8、负责公司办公设备（打印机、投影仪等）的使用与管理维护、配件更换与管理工作；

9、完成公司交办的其他相关工作。
有人力资源项目规划和实施经验优先

任职要求：
1、本科以上学历，2年以上相关工作经验；
2、熟悉国家相关法律，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、具备很强的工作积极性和主动服务的意识，工作认真、踏实、细心、办事沉稳、思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

4、了解人力资源管理各项实务的操作流程、行政管理、信息技术管理相关知识；

5、能熟练应用office软件，word、excel等。

有意者请发送简历至 495492624@qq.com