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내년 최저시급이 8700원이든가? 이렇게 올라서는 뭔 큰 차이가 없어요.
2019년에 8350원이였다가 2020년에 8590원으로 140원이 올랐다고는 하나 8시간 일한 급여를 따져보면 한 1000원정도 올라서 크게 와 닿질 않더라고요
거기에다 4대보험으로 급여가 감액이 되는 걸 감안하면....
그니까요. 갑근세랑은 급여의 액수에 따라 달라지는거라.뭐 월급이 좀 오르면 그것도 따라 오르는거라서 큰 의미가 없지요
어차피 세금도 똑같이 오를건데 ...
좋은건지 나쁜건지 좀 더 생각을 해봐야겠네요.
지극히 개인적은 견해인데,
고용주는 피고용자들에게 베풀어줘도 되고 그리하는게 전체적인 인류사회발전각도에서 나아가야 할 총적방향이 맞고,특히나 한국은 전 세계에서 없는 12시간제노동시간국가이라 고용되여 일하는 모든 사람들이 참 불쌍한 나라이고,(일본 중국 기본이 다 8시간 3교대,한국은 12시간에 2교대)그 사람들이 하루종일 일해바야 얼마나 번다고 150원 가지고 올리니 마니 ..
에혀~
한국 근로 사업장의 주5일 근무제 시행에 이어 근로 시간 단축 시행에 따른 근로 시간 감축에 따른 임금 보전 두고서 하냐 마냐 노사 갈등 말이 많는 데 말입니다.그 중간에 낀 영세 기업 중소 기업들은 애매하기가 짝이 없죠
정책이 잇으면 대책이 잇다고,
시급 올리니 근로시간단축으로 오히려 총월급이 더 줄엇다고 하던데,그래서 한국이라 하는거고..
기본적으로 착취형발전이라 그냥 일개미취급을 하는거고
삼끼 김치에 각종 풀때기에 장덩어리에..
국민들이 참 많이 불쌍하지요
에혀~~~~
아 그리고 2,3교대 하는 사업장은 대부분이 생산 설비를 풀가동으로 돌려야 하기에
그렇지 않으면 생산 설비 잦은 고장이 오기 때문에 불가피 하게 하는 겁니다
이는 어쩔수가 없는 거죠 이런 사업장도 있습니다.
풀가동은 정상이지요,
그걸 어느 정도의 강도에서 돌리고 사람을 굴리냐가 문제이고,전세계적으로 24시간 풀가동근무형태는 많지요
근로 시간 얘길 하니 과거에는 거의 다 월요일에서 토요일까지는 일을 하고 일요일만 쉰 걸로 기억이 나는 공휴일 일을 하면 특근 수당이 나오고 잔업을 까지 하면 잔업 수당이 나오던 시절
한국의 복지형노동자는 자동차제조업의 노조원들뿐인듯
복지형 귀족 노동자는 한국 대기업 생산 노동자들이죠