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中国朝鲜族艺术文论集.视觉广播影像篇--예술연구문집.시각방송영
ㄱ 조선어자모 들춰카드1--朝文字母翻翻卡1
깍두기 김치 500g
36계--三十六计
中国朝鲜族民间故事选集 惩恶扬善篇--중국조선족민간이야기선집입점신청
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노랑연두 |
2022-02-26 |
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862 |
비정규도 못짜르는데여.
정규직 소수에 학력 능력바탕이되는기술자들입니다.
비정규에 시간때우면서 로동법을 이용하면서 일드럽게 하는 사람 많습니다
자를 수 있습니다. 안자르는 것이지요.그 사람들이 잘릴 경우 무언가 불이익이 싫어서 냅두는 것입니다.
정규직이나 비정규나 똑 갇게 다 짜를수잇는데
지발로 나가게하면 됩니다
정규직도 사람줄여라하면 어케던 줄입니다 그게 짤려나가는거죠
우린 하청 우리 맘대로 바꿀 수 있습니다. 하청 직원도 맘에 안들면 하청 사장한테 저놈 바꿔주세요 하면 됩니다. 정직원은 인사이동이거나 퇴직인데 합당한 명분이 없으면 로동법에 걸립니다. 그리고 직장 괴롭힘 안됩니다.
우리 하청 쓰다가 운영진에서 뭔가 숨겨서 챙겨먹은 돈이 있었나 본데 그거 알고 소송 걸어서 지금 5년 째 소송 중에 잇습니다. 그래서 하고자는 말은
첫째, 사람은 정직하게 살자.
둘, 사람 잘못건드리면 똥밟은 것보다 힘들다.
소규모랑 대규모 틀려서 몇명몇십명 하층은 일용직일땅이라봐야죠 비정규 ..포함이 안되는듯한데오
비정규직이 왜 나왔는지 본질을 알면 이해가 될 것입니다.
거기에 하층 일반근무분들 제품구매할대 혀택 받던가요
못받습니다. 임직원만 받습니다