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때레칠랍니다. 둬번해바슴다내. 구래야몸값이올라갑데라
그것도 방법인같슴다 判定风险:高
좀 온화한방법이 있는지 ??
하하
요곤 내같은경우구. 상황잘보구판단하쇼 또 개니진짜나가라함 큰일이잼까애
여자들은 애교 부려야지 별수 있소? ㅋ
그거는 생각해본적이없슴다 ㅋㅋㅋ
좋기는 친한 높은 상사가 있으면 좋소
저와 저 상사사이는 기껏해야 아침인사,저녘퇴근인사,날씨정도임다
상사와 친하지 않고 실력만으로 정직하게 올라가는 건 품위있고 바람직한데, 저급하게 빨리 가는 사람보다는 진급이나 월급인상이 늦지... 직속상사가 중요하오
이런거는 말한다고 꼭 올려주는게 아니지만...会哭的孩子有奶吃라고 한번 말해보셔 ㅎㅎ
어떻게 이말을 떼야할지 지금 생각하구있슴다
이런말 꺼낼때는 타이밍이 좋아야 되는거 같슴다
지난한해 뭔가 성과가 있었으면 어떤곳에서 성과있었는지 지금 본인이 얼마나 예전보다
많은일을 하는지 재료 만들어서
사장불러서 이렇게 성과냈으니 연수입 좀 올려줬으면 좋겟다 그렇게 말해보쇼
이런일은 拐弯抹角하지말고 직설적으로 말하는게 제일인거 같슴다
네,좋은 건의 정말감사힙니다
저도비슷한생각이였슴다
먼저 저가 어떤곳에서 많은 작업을 하였고 이작업으로 하여 어떤성과를 냈는지
이걸로부터 들어가서 상사한테 말하는것이 좋은방법임다
물어봅시다!!!
중국도 재게약할때 연봉인상도 같이 되는거
아닌가요???
이렇게 무작정 재직중에도 인상협의도 가능하세요???
아씨~
내 댓글???????
ㅜㅜ
핸드폰 왜 이래??????
ㅜㅜ
무작정 급여인상협의하는게아닌데 하하
또 말하자면 넘 김다
계약직이 아니고 정사원이면 재계약이없으니까
회사에서 매년 알아서 올려주면 맘편하고
안올려주면 자기하는성과를 어필해서 면담해야죠 .
현재 하고 있는 일의 가치와 자신의 능력에 비해 현재 급여에 대해 만족을 느끼지 못한다고 얘기해보세요.
회사 경영자들은 임직원들의 적극성을 중요하게 생각하므로 객관적으로 이치가 있다고 평가될 경우 인상이 가능합니다.
좋은건의 감사함다
급여에대해 만족을느끼지못한다고 이말은꺼내지않을생각임다
여직껏 회사가 맘에 들어서 이렇게 노력햇다 ,
다만 지금 이정도 성과도 내고있다. 그러니 인상해줫으면 좋겟다...
이런 내용이면 될거 같슴다
참고로 상대의 확실한 답을 끌어낼 경우 예스 오 너우식의 물음이 필요합니다.
그렇지 않을 경우 듣고 있는 상대에게 해도 되고 안해도 문제가 되지 않는다는 인상을 남겨줍니다.
그런건 잘 판단해서 말해야 할거 같아요.. 자칫하다간 상사의 미움 받을수두 잇슴다 ㅋㅋ
내가 이말해서 들어줄 확율이 얼마나 큰지.. 그냥 말 안하구 잘하며는 알아서 해줄 사람인지...
알아서 해줄사람 아니면, 말을 해야 되는데.. 내가 그만큼 이회사에 이익창출을 해주엇는지~ ;이회사 나 없으면 좀 힘들 상황인지..
안좋은 후과두 좀 생각해두는것도...... 글구 타이밍두 잘 맞추구.. 상사의 성격도 잘 파악한뒤에 ....
아니면 내가 이회사를때려쳐도 괜찮은 상황인지..
상사가 회사주인 아니고 也是一样的打工族면 .. 좀 선물두 주구 하면 밥두 사주구 하면 좋아할수두 잇구 ㅋㅋ
저는 여기까지 ㅋㅋ
저의입장에서 여러가지로 분석해주셔서 정말고맙슴다
급여인상 좀 민감한문제임다
자칫했다가는 정말 미움받을수있슴다
ㅋㅋㅋ
타이밍 맞춰서 하는 일이랑 , 성과랑 정리해서 보여주면서 급여 인상 좀 해달라고 하는게 젤 간단하죠.
그래도 웬만함 상사들은 이사람이 회사에 필요한지, 데꾸 있을 가치가 있는지는 다 파악하구 있어요 ,
이런 전제하에서 만약에 월급 인상해달라므 적정한지 판단해보고 필요한 사람이면 인상 , 아니면 걍 머 질질 끄는거구 .. 그런거 같음다 ㅋㅋ
알겠슴다 , 곰곰히 생각해서 말해봐야겠슴다
글세 벤치님이 좋은 남자겟지,어제 하마트면 오해할뻔..
류망님에 대한 질문에 답하자면 윗분들의 건의하에 살짝 보태자면 상사님의 기분좋을 때에 맞춰 평소보다 겉치레에 좀 신경쓰고 갸날픈 표정과 어조로 여쭤주므 어떠신지.ㅎㅎ
이미 늦었슴다
상사님 저보구 여자성격놓구는 정말성격이 그닥잖다는 판결내렸슴다
ㅋㅋㅋ
그래서 얘기하기로 했심가? 어떻게 결정했나요?
아직 않말했슴다 ,근데 말하겠다는 결정은 내렷슴다
지금 적절한시기를 기다림다