진짜 이런 규정 있는가요? 0

jonny | 2006.11.16 10:55:55 답변: 6 조회: 1192
분류기타 https://life.moyiza.kr/qna/2205931
울회사 여직원이 임신해서 이제 애기 낳을때 되였어요...
저희회사는 보통 산가를 3개월 주고 월급은 그대로 지불하거등요...
근데 이 여직원은 산가를 4개월 신청해요..그리고 뭐 늦게 아기 낳는건 법적으로 4개월 되여있다나요...
그래서 제가 회사는 3개월만 휴가줄수 있다...법적 4개월 가능하다면 관련 법률 찾아오라 했거등요...
그랬더니 제가 계속 그 여직원을 난처하게 한다고 삐지더니 훌 가버리네요..참...저도 회사규정이라 특별허락 할순 없는 상황인지라...
정말 그런 법률 있는지요?

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IP: ♡.211.♡.210
6개의 답변이 있습니다.
AB형여자 (♡.67.♡.204) - 2006/11/16 10:58:30

석달인걸로 알고있는데 넉달이 혹시 가능하다면 알려줘요,
저친구보구두 넉달 신청해라하게서리.ㅋㅋㅋ

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jonny (♡.211.♡.210) - 2006/11/16 11:01:08

晚婚晚育는 뭐 넉달이라고 그렇게 말하데요...그래서 그 규정 가져오라고 했거등요...가져올런지 기둘려 봐야져...

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백만불인생 (♡.12.♡.2) - 2006/11/16 11:01:23

노동법상 늦게 결혼 또는 늦게 애를 낳는 여자에 관하여 5개월 반(수유기포함)으로 규정되있습니다.
難産 또는 수술해서 낳을 경우 6개월일겁니다. 제가 알기로는 ㅋㅋㅋ

회사의 체제에 따라 틀릴겁니다. 국유기업, 합자합작기업과 독자기업 등등에 따라

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초라한모습 (♡.35.♡.160) - 2006/11/16 11:03:51

노동법에는 4달이 맞슴더... 근데 그건 회사에서 규정한 법칙때로 하는데
울 회사는 그냥 3달 휴간데

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jonny (♡.211.♡.210) - 2006/11/16 11:04:12

인생올언님..제가 사이트에 노동법 검색해서 윗부터 아래까지 찬찬히 훝어봐도 없던데요..ㅠ
그냥 难产했을때 휴가 추가가능하다는 규정밖에 없던데요...ㅠㅠ

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O형남자 (♡.129.♡.7) - 2006/11/16 11:10:30

에익~ 님이 틀리 셧네... 같은 말을 그렇게 하니깐 삐지지.....

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