正常生育产假四个月，剖腹产加半个月，而产假期间公司不用给工资，产妇只能从社保中心拿生育金，社保中心的生育金是一次性给的.
过了产假期是哺乳期,哺乳期大概是一年,应该来说是要到公司上班 ,只是上班可以晚上一个小时,早下班一个小时，工资正常.---- 이거 새로운 노동법 규정이라고 하는데...
상해지사 여직원한테 물어본겁니다.ㅎㅎ
나도 참 할일 없다.......

참고로,회사복지가 좋은데는 줄수도 있대요.다만 그건 회사맘이고,어거지로 받을수는 없는거구요.

저도 상해지만은 저희회사같아서는 4개월 반 휴식할수있고 종합보험을 들었다면 현제 본급 100%를 그대로 다 받을수있죠 ... 안준다고 안받는게 아니라 당연히 찾아서 받아야 해요 ...

토탈이님
종합보험이라면 외래인종합보험을 말하는건가요?
우리회사는 아직 임신부가 있어본적이 없어서 그런거 잘 모르겟고
저도 이제 곧 애기가져야 하고 그래서 궁금해서요.
이런걸 인사과에 물어보자해도 좀 그렇고해서요

(♡.59.♡.87) - 2009/02/19 13:26:52

회사에서는 안가지고요.정규적인 회사라면 양로보험등 오대보험 들어주잖아요
그기에 생육보험있는데 나중에 로동국에서 6개월 월급을 한번에 지급해줘요
저는 청도인데 청도시 평균월급으로 해서 저희 회사 직원은 5천원 넘어 탔어요
물론 병원비도 생육보험으로 백분의 90퍼센트 이상 보상받구요 ^^

네 맞아요
여자로서 결혼을 하고 아이 갖는게 당연한 일이기 때문에 무리한 일이 아니라면은 계속 출근하는게 좋을듯 싶네요 그리고 4개월반 휴식기일이라면은 충분하구요 휴식하는동안 정상적인 본급도 나오고 암튼 나쁠것 없는것 같네요 ... 회사에서 직접 줍니다 (참고하세요 ) 한달에 한번씩 예전에 타는 날짜에 따라서

과줄 (♡.3.♡.153) - 2009/02/19 13:29:02

，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。


女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

女职工休产假有规定



按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

(♡.20.♡.41) - 2009/02/19 14:07:23

직접 겪어보지 않아서 잘은 모르겟고 같은 회사 다니는 언니가 재작년에 애기 낳앗는데 첫번째 애기면 5달 쉬고 5달동안 회사에서 월급은 없고 무슨 보험회사에서 월급만큼 달달이 꼬박꼬박 계좌에 넣어줫던걸로 기억나네요..그래서 우리 영 부러워 햇엇는데 ...집에서 놀면서 우리랑 같게 월급 받는다고..참고로 울 회사서 五险一金에 商业保险 하나가 더 추가된것 같은데...주위에 애기난 사람 별루 없어서 그냥 아는대로 적어봅니다...도움이 되시길...

(♡.72.♡.155) - 2009/02/19 14:19:10

글쎄..요즘 회사마다 틀립니다..
저희 회사는 휴식은 노동법에 의하여 정상으로 휴가 가능하구요..
월급은 생육보험 내기땜에 회사에서 월급은 지불하지 않습니다..다만 4대보험 개인부분만 회사에서 지불합니다.그리고 월급을 지불하지 않았대서 요즘 노동법에 어긋나지 않습니다.생육보험으로 사회보장국에서 월급 지불해주니깐요..참고 바랍니다.

(♡.102.♡.2) - 2009/02/19 14:38:25

여러분들의 성심껏 해주신 답변 정말로 고맙습니다,
잘 알겠습니다, ^^
감사합니다

제 친구 언니는 애기낳고 쉬는데 월급 꼬박꼬박 받고 뭐 생육보험인가 한꺼번에 2만원 받았다던데요...

(♡.102.♡.2) - 2009/02/19 17:01:08

엇갈린 운명님 친구 언니는 회사도 좋았나 보네요~~
제 친구도 지금까지는 제가 다니는 회사가 그래도 괜찮다고 생각했었다는데 ,
정작 임신하고 애기 낳을려고 하니까 회사 규정도 그렇고,
마땅치가 않다 그러네요...

출산 기간 월급 다 받을수 있습니다 ..울 회사에 금방 출산을 해서 휴가를 맡은분이 있습니다..晚育라서 4개월 휴가 맡고 거기에 재왕절개 수술을 해서 15일 더 휴가를 맡앗습니다 . 월급은 100% 다 받구요 ..나중에 모유수요기간 청가를 따로 맡으면 80% 월급이 된다고 들었습니다 .

(♡.69.♡.93) - 2009/02/19 19:05:57

저도 원래는 그렇게 알고 있었는데 ,
다시 알아보니, 또 이런말도 있더군요,
회사에서 4대보험을 들어주면 보험회사에서 월급을 받고 회사에서는 월급이 없다하더라구요...

(♡.201.♡.60) - 2009/02/19 20:58:08

생육보험을 임신 한달전부터 출산까지 꾸준히 지급한 경우에 보험회사에서 월급만큼 줍니다. 저희 회사같은 경우에는 150일 출산휴가인데 회사에서 먼저 월급을 주고 나중에 생육보험비가 나오면 회사에 돌려 줘야 합니다. 그리고 병원비고 보험회사에서 일부분 뽀쑈 해줍니다.

월급이 있는 휴가입니다.....

생육보험을 들었을시 노동보장국에서 산가기간 급여나 병원비용까지(보험회사가 정한 의료서)보험 받을수 있는걸로 압니다.